Las pymes buscan soluciones «temporales» y tiran de papel y boli para cumplir con el registro de la jornada

La implantación del registro de la jornada laboral al que el Gobierno obliga a las empresas desde este domingo es uno de los temas de conversación que más confusión está generando estos días. El Real Decreto-ley sienta la base legal pero deja en mano de la negociación colectiva su implantación y desarrollo. Hay que registrar cuando los trabajadores empiezan y terminan su jornada, así como las pausas voluntarias —»es conveniente», reza la guía del Ministerio publicada este lunes—. … [Seguir leyendo]

El 96% de las sentencias sobre cláusulas abusivas son favorables al cliente

Un 96,32% de las sentencias de juzgados especializados en el primer trimestre del año fueron favorables al cliente. De hecho, ha ocurrido así desde 2015: de 112.032 sentencias, 108.373 (96,73%) también lo han sido…. [Seguir leyendo]

TUI perdió 341,3 millones de euros en su primer semestre, el 21,5% más

El grupo turístico alemán TUI obtuvo en el primer semestre de su ejercicio fiscal, cerrado en marzo, una pérdida atribuida de 341,3 millones de euros, un 21,5 % más que en 2018, debido al exceso de oferta en España, y a que las vacaciones de Pascua se celebraron en abril y no contabilizan en el resultado…. [Seguir leyendo]

El Tribunal de Justicia de la UE dictamina que es obligatorio registrar la jornada laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que los Estados miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. En la misma semana en que ha entrado en vigor en España el registro de la jornada laboral…. [Seguir leyendo]

Elige SITCA, vota SITCA


En estas elecciones sindicales en tu centro de trabajo, elige la alternativa sindical que mejor defiende tus derechos, que no se casa con nadie, que hace sindicalismo y no política. Elige SITCA, VOTA SITCA.


La Autoridad Fiscal no ve impacto negativo de la subida del salario mínimo

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) no aprecia ningún impacto negativo de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros mensuales en el análisis provisional del mercado de trabajo que ha llevado a cabo.

«Los datos disponibles no permiten apreciar ningún impacto negativo a corto plazo de la subida del SMI, aunque es necesario continuar observando la evolución del mercado de trabajo», apuntan fuentes de la AIReF.

La Autoridad ha realizado un análisis de los datos disponibles, entre ellos el efecto de la subida del salario mínimo en las comunidades autónomas donde teóricamente tendría que haber tenido más impacto y en las que «no se ve ningún patrón».

La propia AIReF vaticinó una caída en la creación de empleo de 40.000 trabajadores, que ahora considera un exceso de pesimismo a falta de un análisis detallado de los microdatos.

Fuente: eldiario.es

Tribunal Constitucional: dejar a un funcionario sin tarea es acoso laboral

El Constitucional da un vuelco y acaba con la tradición de dejar a altos funcionarios en los pasillos. Un alto funcionario gana su lucha después de seis años de pleitos pidiendo una ocupación. En la Administración es un clásico el telegrama con el que cesó de embajador en 2012 Juan Pablo de Laiglesia, hoy secretario de Estado para América Latina. «Con fecha de hoy ceso en mi cargo de Embajador Representante Permanente de España ante Naciones Unidas para incorporarme a mi nuevo destino en el pasillo, aunque, como V. E. sabe, hubiera preferido ventanilla». El Constitucional acaba de obligar a que todos los funcionarios estén en la ventanilla…. [Seguir leyendo]

Las multas pueden esperar: Inspección dará tiempo a las empresas para instalar el registro horario

El próximo domingo entra en vigor la obligatoriedad de llevar un registro diario de jornada en las empresas que ayude a la Inspección de Trabajo a controlar el número de horas extra que se realizan en cada compañía, una medida que tiene de los nervios a las empresas, ya que enfrentan a multas de entre 626 y 6.250 euros. Sin embargo, de momento la ‘sangre no llegará al río’ ya que según destacan digitales como El Independiente y El Confidencial.com, Trabajo no impondrá sanciones de momento y dará a las empresas un tiempo “un periodo de gracia”, si demuestran que están trabajando para implantar los sistemas para que los trabajadores puedan fichar…. [Seguir leyendo]

Pobres con trabajo: el 12,3% de las personas con empleo, en situación de exclusión social

«Contar con un empleo ha dejado de ser sinónimo de integración y bienestar”, según la encuesta que la Fundación Foessa ha realizado en 11.655 hogares de todas las Comunidades Autónomas y en las que se pone de manifiesto que “el 12,3% de la población que está trabajando se encuentra en situación de exclusión social, y el 2,1% en condiciones de pobreza severa…. [Seguir leyendo]

Los trabajadores de Canarias, los segundos peor pagados de España

El salario medio de un residente canario es de 21.542 euros al año, solo por delante de Cantabria (20.371 euros), según el Informe Anual InfoJobs – ESADE 2018… [Seguir leyendo]

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