Antonio Rodríguez, secretario general de SITCA, manifiesta a Sitca.es que «Correos pactó con los sindicatos mal llamados mayoritarios los cambios en la convocatoria de la bolsa de empleo eventual que, según denuncia la plataforma de afectados, busca rejuvenecer plantilla y dejará en la calle a trabajadores que han estado hasta 30 años encadenando contratos temporales, la mayoría, mujeres lo que supone un atropello a los trabajadores de una institución pública que quieren privatizar bajo criterios falsos de formación y nuevas tecnologías, con más mentiras del Gobierno de Rajoy y sus cómplices sindicales»
«El pasado mes de octubre, la dirección de Correos pactó con los mal llamados sindicatos mayoritarios a través de la Comisión Central de Empleo, la apertura de las bolsas de empleo eventual. Más de 85.000 plazas con las que Correos añade refuerzos y personal de reparto y oficina y cubre bajas y sustituciones en todo el país», comentó el secretario general de SITCA.
Correos quiere rejuvenecer la pantilla de cara a Amazon por ello
los nuevos criterios de los que se quejan los trabajadores es que la antigüedad queda en un segundo plano y, peor aún, sólo contarán la acumulada durante los últimos cinco años, continúa Rodríguez.
La empresa busca ahora “personal más especializado” y pone en valor la titulación académica y “cursos de formación en áreas digitales”, entre otras cosas, según la propia convocatoria. Eso sí, para un trabajo temporal. Los trabajadores eventuales representan casi el 25% de los empleados de Correos, por lo que las dimensiones del problema no son precisamente pequeñas, finaliza comentando el secretario general de SITCA.
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