«Lo único que pretendemos desde SITCA es que todas estas acciones de hostigamiento, persecución, discriminación, aislamiento y la marginación del derecho del trabajador que tiene el Ayuntamiento de Telde contra Maribel Castro se restauren de forma inmediata»
En el día de ayer fue admitida a trámite por vía de urgencia el recurso presentado por el sindicato SITCA contra la sentencia por presunto caso de acoso laboral contra la trabajadora del Ayuntamiento de Telde, doña Maribel Castro Melian donde SITCA manifiesta que respeta dicha sentencia pero que en absoluto la comparte y prueba de los fundamentos y discrepancias de SITCA es que el recurso, como se señala, anteriormente, han sido admitidos a trámite por vía de urgencia.
Desde el sindicato SITCA “queremos dejar claro que continuaremos con los procesos judiciales abiertos por doña Maribel Castro Melian, contra el M.I. Ayuntamiento de Telde y su máxima responsable, doña María del Carmen Castellano” como son:
a) Demanda por traslado ilegal, la cual ya tiene fecha de juicio y dicho sea de paso, esta ha sido reconocida por el Ayuntamiento de Telde, según información administrativa que tenemos en nuestro poder.
b) Querella por vía penal, por presunto delito de acoso laboral, la cual se está tramitando.
c) Proceso de recurso contra la sentencia del presunto caso de acoso laboral el cual seguiremos hasta las últimas consecuencias.
En definitiva lo único que pretendemos desde SITCA es que todas estas acciones de hostigamiento, persecución, discriminación, aislamiento y la marginación del derecho del trabajador que tiene el Ayuntamiento de Telde contra Maribel Castro se restauren de forma inmediata porque la evidencia de los argumentos que defiende doña Maribel están cargados de sentido común y esto son hechos incuestionables como así se deja patente que a fecha de hoy continúan sin darle ningún tipo de actividad laboral adscrito al Gabinete de Prensa de Alcaldía a doña Maribel Castro.
Por último manifestar desde SITCA que doña Maribel Castro, que como siempre ha manifestado públicamente, ante la autoridad laboral no ha entendido ni entiende como se está cometiendo estos atropellos contra su persona, tanto a nivel personal como laboral, cuando ella en ningún momento, ni antes ni ahora, tiene nada personal contra esta Corporación ni contra ninguno de sus miembros.
FUENTE: TARA.ES
