El Supremo avala la indemnización de una auxiliar de enfermería tras 15 años como interina

Una sentencia pionera obliga al Servicio Madrileño de Salud (Sermas) a indemnizar a la trabajadora

Una auxiliar de enfermería que encadenó contratos temporales durante 15 años en el Hospital de Fuenlabrada ha logrado que el Tribunal Supremo le reconozca una indemnización de 20 días por año trabajado. Aunque su relación laboral estuvo marcada por distintas modalidades de contratación, siempre desempeñó las mismas tareas, lo que fundamentó su reclamación.

El pasado 11 de diciembre, la Sala de lo Social del Supremo resolvió unificando doctrina, tras analizar decisiones previas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en junio de 2023 y del Juzgado de lo Social de Móstoles en diciembre de 2022. La resolución responde al recurso de casación interpuesto por el sindicato CSIF contra la negativa a indemnizar a la trabajadora tras su cese.

La afectada comenzó su relación laboral con la sanidad madrileña en 2006 como técnica sanitaria. Sin embargo, en 2022, el Hospital de Fuenlabrada le notificó el fin de su contrato al no superar el proceso de consolidación de empleo de 2019. Apenas un mes después, el mismo hospital volvió a contratarla, esta vez de manera temporal. La administración sanitaria utilizó este nuevo contrato como argumento para negar la indemnización, al considerar que la relación laboral no se había extinguido.

No obstante, la sentencia del Supremo aclara que la firma de un nuevo contrato temporal tras el cese no anula la finalización del vínculo previo. Ya en primera instancia, el Juzgado de lo Social de Móstoles reconoció el derecho de la trabajadora a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Aunque este fallo fue revocado posteriormente por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el Supremo ha corregido esa decisión, estableciendo que la trabajadora tiene derecho a ser indemnizada.

Esta resolución marca un precedente al valorar las condiciones de interinidad prolongada y unifica criterios sobre el reconocimiento de derechos en casos similares.