SITCA registra el preaviso de huelga en CMD Aeropuertos Canarios y advierte de que el conflicto podría afectar desde el 15 de julio al suministro de combustible de más del 70% de las aerolíneas que operan en los aeropuertos canarios. El sindicato denuncia la actitud «cicatera e irresponsable» de la empresa, que mantiene bloqueada la negociación del convenio colectivo pese a los beneficios del grupo energético al que pertenece.
SITCA ha registrado esta misma noche el preaviso de huelga en CMD Aeropuertos Canarios S.L. ante la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo y la negativa de la empresa a alcanzar un acuerdo razonable con la representación legal de las personas trabajadoras.
La convocatoria llega después de meses de negociación en los que la parte social ha realizado importantes esfuerzos para acercar posiciones, reduciendo sus reivindicaciones iniciales en más de un 70% tanto en el ámbito económico como en el social. Sin embargo, la dirección de la empresa ha optado por mantener una postura de bloqueo que SITCA considera absolutamente injustificable.
De no producirse un cambio de actitud por parte de la empresa, el conflicto podría tener consecuencias de gran alcance para la operatividad aeroportuaria en Canarias, afectando al suministro de combustible de una parte muy importante de las compañías aéreas que operan en el Archipiélago.
Desde SITCA denunciamos que resulta incomprensible que una empresa perteneciente al entorno empresarial de MOEVE, una de las mayores compañías energéticas del país, pretenda seguir aumentando sus márgenes de beneficio mientras mantiene a su plantilla sometida a unas condiciones laborales que distan mucho de las existentes en otras empresas del sector e incluso dentro del propio grupo empresarial.
Las personas trabajadoras de CMD Aeropuertos Canarios desempeñan una actividad esencial para la conectividad aérea de Canarias. Son quienes garantizan diariamente el almacenamiento, manipulación y suministro de combustible a las aeronaves en un entorno de trabajo de alta responsabilidad, con riesgos evidentes asociados a la toxicidad, peligrosidad y penosidad de la actividad. Sin embargo, la empresa continúa negándose a reconocer adecuadamente estas circunstancias tanto en el plano económico como en el organizativo.
A ello se suma una preocupante falta de personal para cubrir bajas médicas, accidentes laborales y excedencias, situación que está provocando una creciente sobrecarga de trabajo y elevados niveles de fatiga laboral. Según denuncian los representantes de la plantilla, buena parte de las patologías que afectan a los trabajadores están directamente relacionadas con las condiciones en las que desarrollan su actividad profesional.
SITCA también denuncia incumplimientos en materia de descansos, organización de turnos y prevención de riesgos laborales, así como la negativa empresarial a abordar cuestiones relacionadas con la aplicación de la normativa vigente sobre trabajos tóxicos, penosos y peligrosos y los coeficientes reductores asociados a estas actividades.
«Lo que estamos viendo es el intento de exprimir aún más a una plantilla que lleva años sosteniendo un servicio esencial con profesionalidad y compromiso. Mientras los beneficios se reparten entre accionistas y altos directivos, a quienes realizan el trabajo se les niega incluso el reconocimiento de unas condiciones mínimamente justas. Es una actitud cicatera, irresponsable y profundamente irrespetuosa hacia los trabajadores canarios», denuncia SITCA.
Por todo ello, el sindicato solicita la intervención urgente de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias para tratar de reconducir un conflicto que, a juicio de la organización sindical, tiene un único responsable: la negativa de la empresa a negociar de buena fe y a ofrecer unas condiciones acordes con la realidad de una actividad estratégica, exigente y de alto riesgo.
Durante los próximos días, SITCA trasladará a la opinión pública los detalles de la situación laboral existente en la empresa y las razones que han llevado a la plantilla a adoptar una medida tan excepcional como la convocatoria de huelga.
