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Una conjunción de factores juega a favor de incrementar la tensión laboral. El primero es el augurio del pasado más reciente. En el primer semestre las horas de trabajo perdidas por huelga se incrementaron en la mitad (respecto a igual período de 2016), un 52,97%. Y el número de trabajadores en huelga se duplicó largamente, hasta 179.349, según datos de la patronal. Es una tendencia ascendente, ya iniciada el año pasado.