Antonio Rodríguez, secretario general de SITCA manifestó en Cope Radio que la extensión de la reducción de la jornada laboral hasta que el hijo cumpla los doce años, introducida en la reforma del Estatuto de los Trabajadores (ET) en 2015, es una prórroga de la concedida por la empresa a la trabajadora hasta que su hijo cumpliese ocho años, tal y como se regulaba en el ET hasta 2015, en los mismos términos en que la venía disfrutando.
Así, se establece en una sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Logroño, de 13 de febrero de 2017, en la que se dictamina que «el derecho ejercitado por la trabajadora actualmente no es un derecho ex novo, sino que supone una prórroga de la situación que ya venía disfrutando».
