Alcanzamos en CMD un acuerdo histórico, con un impacto económico global del 26,8%, importantes mejoras sociales y laborales, prejubilación voluntaria a los 62 años con el 100% y una reducción de la jornada anual a 1.754 horas
Desde SITCA informamos de la firma de un acuerdo de enorme trascendencia para las personas trabajadoras de CMD, empresa integrada en el entorno de la multinacional MOEVE-CEPSA, que supone una de las mayores mejoras económicas, sociales y laborales alcanzadas en los últimos años dentro del sector de hidrocarburos en Canarias.
Este acuerdo llega después de un proceso de negociación especialmente intenso y tras la presentación de un preaviso de huelga cuyo inicio estaba previsto para las 00:00 horas del próximo 15 de julio de 2026.
La firmeza de SITCA, de toda la representación legal de las personas trabajadoras y, sobre todo, la unidad demostrada por la plantilla han permitido alcanzar, después de una larga y exigente negociación, un convenio de enorme calado.
Entre los principales acuerdos alcanzados destacamos:
Prejubilación voluntaria a los 62 años, percibiendo el 100% y con el coste asumido por la empresa. El acceso dependerá exclusivamente de la voluntad de la persona trabajadora que reúna las condiciones establecidas, sin que la empresa pueda oponerse a su disfrute.
Subida salarial del 10,4%.
Incremento del 16,3% en todos los pluses.
Incremento del 50% en la nocturnidad.
Cláusula de garantía salarial del 5% de subida por cada año.
Un impacto económico global del 26,8%.
Reducción de la jornada laboral hasta las 1.754 horas anuales, situándola muy por debajo de la referencia general de 1.826 horas.
Pago de las horas extraordinarias al mes siguiente de su realización, acabando con el sistema actual, que retrasaba su abono hasta cuatro meses.
Garantía de tres fines de semana de descanso en cada periodo de dos meses, dentro del sistema de libranzas.
Asunción por parte de la empresa del lavado y desinfección de la ropa y de los equipos de protección individual de trabajo, poniendo fin a una situación en la que eran las propias personas trabajadoras quienes debían asumir esta tarea y su coste.
Respeto efectivo de los descansos legales entre turnos, terminando con prácticas que venían justificándose bajo supuestas causas de fuerza mayor.
Incorporación y vinculación al convenio colectivo de los acuerdos extraestatutarios de centro relativos a la descarga de buques en Fuerteventura y al repostaje de helicópteros en Lanzarote, reforzando así la seguridad jurídica de las personas trabajadoras afectadas.
Regulación de los horarios de comida, que pasarán a computar dentro de la jornada laboral.
Recuperación de todos los días festivos que coincidan con un día libre, de manera que deberán ser compensados con otro día de descanso.
Estos son solo algunos de los acuerdos alcanzados. Pero existe un elemento que desde SITCA consideramos especialmente relevante: hemos conseguido estas mejoras sin conceder ni una sola coma de las pretensiones planteadas por la empresa.
Estamos, sin duda, ante uno de los convenios más importantes firmados en los últimos años en el sector, no solo por la magnitud de sus incrementos económicos, sino también por el alcance de las mejoras sociales, laborales, de conciliación, descanso, organización del trabajo y seguridad jurídica que incorpora.
El acuerdo ha sido avalado por más del 85% de la plantilla, un respaldo ampliamente mayoritario que confirma la solidez del resultado alcanzado y la confianza de las personas trabajadoras en el proceso negociador.
Como consecuencia de este acuerdo y del respaldo expresado por la plantilla, procedemos a la desconvocatoria del preaviso de huelga previsto a partir del 15 de julio de 2026.
Desde SITCA queremos dejar algo muy claro: este gran convenio no ha caído del cielo ni es fruto de ninguna concesión gratuita. Es el resultado de la unidad, la firmeza y el coraje de las personas trabajadoras; del compromiso de los representantes legales de los cuatro aeropuertos afectados —Gran Canaria, Tenerife Sur, Fuerteventura y Lanzarote—; y de una acción sindical decidida, seria y dispuesta a llegar hasta donde fuera necesario para defender los derechos de la plantilla.
Cuando las personas trabajadoras permanecen unidas, cuando existe una representación sindical firme y cuando la negociación se afronta con determinación, los resultados llegan.
Desde SITCA seguiremos defendiendo este modelo sindical: negociación, firmeza, unidad y resultados.
En la imagen, Nuestro Secretario General, Antonio Rodríguez, junto a los delegados de personal de SITCA en los aeropuertos de Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura y Tenerife Sur.
