Antonio Rodríguez, secretario general de SITCA, manifestó a los medios de comunicación presentes que se suma a las demandas en la mesa de la negociación colectiva una subida salarial mínima de la inflación prevista para 2018 (1,6%) más 1,5 puntos adicionales en concepto de recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2008, lo que supone un alza del 3,1%. Con la vista puesta en que el futuro Acuerdo de Negociación Colectiva (AENC) se extienda también a 2019, la propuesta de los sindicatos contempla subidas mayores en función de la productividad prevista en cada ámbito de la negociación, sin renunciar tampoco a la inclusión de cláusulas de revisión salarial».
«La propuesta tiene como objetivo que los salarios participen del crecimiento económico, que recuperen el poder de compra perdido durante la crisis y que mejoren su situación en mayor medida quienes poseen sueldos más bajos», añadió Antonio Rodríguez.
Además dijo que «en este sentido, los sindicatos consideramos que los sueldos de las empresas deberían estar «mayoritariamente y apreciablemente» por encima del salario mínimo interprofesional -que se situará en 850 euros mensuales en 2020- por lo que han establecido en 1.000 euros brutos el sueldo mínimo garantizado por convenio»
![](https://sitca.es/web/uploads/calendario-laboral-sitca.jpg")
