Antonio Rodríguez, secretario general de SITCA, manifestó a Sitca.es su dura crítica ante el despido de un trabajador, M. D., estando de baja médica por un accidente laboral, cuestión ésta sobre la que el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha vuelto a cuestionar la base jurídica sobre la que se mueve el mercado laboral español. En este sentido el secretario general aplaude el fallo del 1 de diciembre, donde los magistrados de la UE abren la puerta a que la rescisión del contrato de un empleado en situación de incapacidad temporal de forma “duradera” sea considerada discriminatoria y, por tanto, la decisión pueda ser anulada en los tribunales.
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